Leistungen für Firmen

• Ich supporte das Anstellungsverfahren mit der Analyse der Charts der bewerbenden Personen. Das Auswahlverfahren wird effizienter gestaltet und die passenden Kandidaten zuverlässiger eruiert.

• Das Chart der Bewerbenden gibt  Auskunft über Talente, Anlagen, Fähigkeiten, Eigenschaften, Charakter und Bedürfnisse sowie Herausforderungen des Individuums. Diese Daten erarbeite ich und teile sie den Rekrutierungsverantwortlichen vor den Bewerbungsgesprächen mit.

• Sie bekommen von mir eine Einschätzung, welche Kandidaten aus Sicht der Hurison Analyse dem gesuchten Profil am besten entsprechen. Oder welche Anpassungen gemacht werden müssen, damit das Individuum bestmöglich abgeholt wird.

• Sollen die Bewerbenden in ein bestehendes Team integriert werden, kann ich mithilfe des individuellen Charts eruieren, welche Aspekte dem Team noch fehlen und wer somit die geeignetste Person ist, damit ein möglichst effizientes Team entstehen kann.

• Ich erarbeite wichtige Punkte und Fragen, die für das Rekrutierungsgespräch essentiell sein können. Dieser erweiterte Blickwinkel dient als Ergänzung zu den firmeninternen Fragen.

• Bei Bedarf bin ich während der Rekrutierungsgesprächen direkt vor Ort, stelle die wichtigen Fragen basierend auf der Auswertung des Charts der Kandidaten und analysiere deren Antworten. Anschliessend übermittle ich den federführenden Personen die gewonnenen Erkenntnisse.

• Während Beförderungsverfahren stehe ich Ihnen mit einem weiteren Blickwinkel auf die bewerbende Person zur Seite. Womöglich können noch unbekannte Anlagen, Talente, Fähigkeiten, Bedürfnisse und Herausforderungen der/des Kandidaten erkannt werden.

• Mithilfe der Analyse des gesamten Firmensystems kann erkannt werden, welche Führungsperson das Maximum aus der Firma sowie den Mitarbeitenden heraus holen kann.

Die Firma der Zukunft

Die persönliche Zufriedenheit eines Menschen hat das bisherige Streben nach Status und Gehalt abgelöst. Was braucht es also, damit Angestellte langfristig in einer Firma bleiben?

• Hurison gibt Auskunft darüber, was für die einzelne Persönlichkeit essentiell ist, damit sie im Arbeitsalltag zufrieden ist.

• Ich analysiere bestehende Teams. Dysfunktionale Teams können so erkannt und umgestaltet werden. Das Ziel dabei ist, möglichst funktionale, zufriedene und effiziente Teams zusammenzustellen.

• Ich begleite diesen Übergangsprozess mit meiner Fachexpertise als Analytikerin.

• Durch die Analyse jeder einzelnen Person kann festgestellt werden, wo noch unentdeckte Ressourcen liegen.

• Ich versuche die, auf das individuelle Wesen der Firma ausgerichtete, beste Antwort zu finden auf die Frage: Was wird wichtig sein für die Firma der Zukunft? Wie können wir auch in Zukunft noch erfolgreicher werden?

Weiterbildung für Führungskräfte

Führungskräfte müssen ajour und informiert sein, damit sich eine Firma erfolgreich weiterentwickeln kann.

• Ich eruiere anhand des Charts der Führungskräfte deren Stärken und berate sie, wie sie diese noch effizienter einsetzen können.

• Ich informiere Führungskräfte über die Einzigartigkeiten der Angestellten und die Dynamiken derer Teams und wie am effizientesten mit ihnen umgegangen werden kann.

• Die individuelle Work-Life-Balance für die einzelnen Führungskräfte und deren Angestellten wird thematisiert. Das Wohlbefinden und folglich die Steigerung der Effizienz sowie die Leistungsfähigkeit jedes Einzelnen kann dadurch bewirkt werden.

• Ich biete auf Anfrage auch Weiterbildungen und Workshops, basierend auf den individuellen Themen, Fragen und Bedürfnisse der Firma an.

Das ganze System

Dieses Angebot erfasst ein Deepdive in jedes einzelne Glied des ganzen Systems.

Es beinhaltet das Analysieren von Dynamiken, Teamarbeit und allfälligen Konfliktsituationen.

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• Mein ausgewähltes Team und meine Person bieten für jeden einzelnen Mitarbeitenden der Firma eine persönliche Analyse an. 

• In den zwei Stunden der Analyse erfährt der einzelne Mitarbeitende mehr über sich, dessen Wesen, dessen Einzigartigkeit, dessen Fähigkeiten, Anlagen, Bedürfnisse und Herausforderungen. Alle Mitarbeitenden erfahren, wie sie effizienter, gesünder, erfolgreicher, eigenverantwortlicher und organischer den Arbeitsalltag gestalten können.

• Durch die gewonnene Bewusstheit des Einzelnen verbessert sich das ganze System enorm. 

• Die Analyse einzelner Mitarbeitenden oder eines ganzen Teams, kann in einer Konfliktsituation wichtige Erkenntnisse liefern. Es kann gegenseitige Akzeptanz fördern und Lösungen im künftigen Miteinander bringen. Ich begleite diesen Prozess gerne mit meinem Wissen sowie meiner Fähigkeiten und Talente.

• In den CompositAnalysen, die ich erstelle, kann ersichtlich werden, wie sich zwei Menschen ergänzen, wo Herausforderungen bestehen und wie diese Personen als Team am besten zusammenarbeiten .